Bine v-am regasit, dragii mei! Scrisesem zilele trecuta pe pagina mea de Facebook despre experiente mai putin placute, ale mele sau ale familiilor cu care colaborez, la interviurile cu terapeuti.

            Vreau sa mentin o postura impartiala, desi voi spune si ce m-a deranjat in mod repetat la destul de multi candidate, si cand spun „impartiala” – ma refer la faptul ca voi reveni cu inca un articol despre „Cum sa NU procedezi cand primesti la domiciliu un terapeut”.

            Dar revenim, la ale noastre, pentru moment. Pe scurt.

 

12 indicii pentru care NU esti recrutabil: 

 

  1. Raspunzi abia dupa doua zile la mesajul de solicitare a interviului;
  2. Amani interviul, desi ora si data au fost de comun acord stabilite;
  3. Amani si a doua oara, desi au fost tot de comun acord stabilite;
  4. Ti se solicita CV pe mail, dar tu trimiti mesaj privat in Facebook. E in regula sa ceri detalii, dar nu uita ca forma oficiala o reprezinta CV-ul, iar imaginea ta este acolo;
  5. Spui ca nu ai CV, dar poti povesti sau scrie despre tine;
  6. Intarzii la interviu si nu anunti acest lucru. E posibil ca un candidat sa intarzie fiind o locatie noua, insa este recomandat ca acesta sa anunte si sa ceara detalii;
  7. Intrebi despre pret inca de la telefon, inainte sa fie stabilit, macar, un interviu;
  8. Ajungi la interviu si intrebi de pret, inainte sa te prezinti pe tine si sa vorbesti despre experienta ta si rezultatele tale (cum poti stabili un pret daca nu creezi tu valoare despre tine?);
  9. Intrebi de pret inainte sa intrebi despre copil si despre particularitatile lui (cum sa estimeze parintele ca tu esti de valoare, daca tu nu vorbesti despre rezultatele tale si ce poti face pentru copil?);
  10. Ii spui familiei ca ii ceri mai mult decat celorlalti pentru ca ei stau mai departe sau pentru ca au un copil mai dificil (calculul acesta ti-l poti face in gand, dar NU il spune cu voce tare – desi orice furnizor de servicii este obligat sa aiba un tarif standard);
  11. Ii spui familiei sau intervievatorului atunci cand intreaba despre tine – sa citeasca pe x pagina de Facebook unde ai y nr de like-uri si ca e prierdere de timp sa te intrebe asta;
  12. Ai o atitudine aroganta (e ok sa te pozitionezi ca specialit in fata unei familii sau al unui intervievator, dar nu e ok sa ii tratezi „de sus”).

 

            Da, stim cu totii ca exista nevoie mare de terapeuti pentru copiii cu autism. Da, stiu si eu ca exista familii care nu au colaborat eficient, care nu ti-au vorbit frumos, care ti-au amanat sedintele si nu au fost seriosi…

 

Insa, TU esti TU mereu si fata tuturor. Tu ai respect fata de tine si profesia ta

si poti arata incredere si seriozitate prin lucruri marunte.

 

            Conteaza scolile? Da, conteaza! Insa conteaza si mai mult, OAMENII DE BUN SIMT! Conteaza omenia si respectul reciproc. Conteaza stabilitatea, conteaza echilibrul si consecventa.

            Si mie mi s-a intamplat sa gasesc un CV impresionant si sa mi se para candidatul ideal. Insa, atitudinea candidatului a transmis altceva prin indicatorii mai sus enumerati. Am avut situatii in care nu mi s-a raspuns la telefon, am trimis mesaj cu o sugestie de interviu si mi s-a raspuns abia dupa doua zile.

            Am avut situatii in care am fost intrebata „Care e tariful?” pentru ca altfel, nu merita deplasarea pana la familie sau pana la centru.

            Am avut sitatii in care, persoane cu CV bun si experienta buna – sa nu fie punctuale, sa nu anunte anularile programarilor sau sa anuleze deseori, programarile. Iar, in terapie, ca in orice domeniu, pana la urma, ai nevoie de stabilitate.

            Pentru fiecare om recrutat la noi in centru, au fost extrem de multe interviuri in spate in urma carora mi-am spus: „Nu este ceea ce caut!”  

Si , totusi, am gasit persoanele porivite. Dupa cautari, dupa timp investit in acest sens. Da, si pentru noi, intervievatorii sau familiile este timp alocat. Nu vreau sa il numesc timp pierdut, ci timp investit.

 

Un bun profesionist investeste timp de cailtate in felul in care se prezinta din

respect pentru sine si pentru ceilalti.

 

Cateva bune practici pentru a spori sansele la interviu:

 

 + Respecta procedura din anunt si aplica asa cum scrie. Adica, trimite CV la emailul specificat, nu trimite date incomplete si nu il trimite prin alte surse, cum ar fi, mesaje private de Facebook, daca acestea nu au fost indicate in anunt;

 + Scrie ceva in textul mailului, nu aplica doar prin expedierea unui mail gol cu un CV atasat;

 + Prezinta-te ca un specialist. Conteaza imaginea pe care o creezi si tinuta cu care te prezinti. Nu trebuie sa fii exagerat de elegant imbracat, dar o tinuta ingrijita si decenta poate ajuta;

 + Nu considera relatia mai intima decat este. Zambeste, fii deschis, dar nu te imprieteni prea usor;

 + Povesteste despre tine, experienta ta, rezultatele tale si cum poti ajuta copilul cu abilitatile tale. Poate, ca ai o pagina de Facebook sau un site unde ai strans o comunitate, insa experienta fata in fata te va pune in valoare. Deci, da-i sansa omului din fata ta sa te cunoasca dincolo de ecran;

 + Cere detalii despre copil, despre istoricul lui, despre dificultatile actuale ale acestuia. Doar avand datele complete, poti sa treci la punctul urmator, si anume, pretul;

 + Intodeauna, pretul se discuta la sfarsit. Pentru ca tu trebuie sa creezi suficienta valoare in ochii parintelui incat cand spui pretul, acesta sa poata aprecia valoarea financiara;

 + Asteapta-te ca nici familia sau intervievatorul sa nu iti raspunda pe loc daca esti admis/recrutat si nici la ce buget s-au gandit ei. Acest lucru se comunica ulterior;

 + E firesc ca un parinte sau oricare alt centru/cabinet sa isi faca un plan de buget. Deci, nu te supara daca nu coincide nevoia ta financiara cu oferta facuta. Este doar un inteviu care nu coincide nevoilor tale , dar nici nivelului financiar al celui care recruteaza. E un schimb si atat;

 + Considera interviul un pas firesc. In oricare domeniu, recrutarea incepe cu un interviu.

 

     Cu aceste sugestii eu inchei acest articol care sper din suflet sa ajute atat parintii, cat si terapeutii.

 

     Important este sa invatam din fiecare experienta, sa evoluam si sa crestem. Sa fim uniti, sa vedem totul in ECHIPA si sa fim parte din poveste.

 

      Ca sa faci un om sa fie parte din povestea ta, tu, ca parinte sau recrutor, esti dator sa te prezinti frumos si sa ii arati terapeutului ce oportunitati frumoase de crestere si evolutie are alaturi de tine si de povestea ta. Insa, cum am spus la inceput, asta las in discutie in urmatorul articol.

 

     Daca ti-a placut acest articol, da-i un share ca sa il impartasesti si cu prietenii tai.

     Iar, la abonare – pagina principala a site-ului – primesti gratuit „Ghidul inspiratiei tale zilnice” prin introducerea adresei de email .

  

      Ganduri bune si zi minunata plina de inspiratie va doresc toutor celor care ati fost alaturi de mine pana la finalul articolului!

 

 

     Acest articol a fost redactat de Diana Zanfir – presedinte Evolution Center; cu experienta de peste 12 ani ca psiholog si psihoterapeut, coordonator programe, terapeut ABA, shadow, educatoare, consilier scolar si director educativ.

 

     Pe aceasta o gasiti pe pagina ei de Facebook – dati un LIKE pentru a fi la curent cu noutatile:

 

 > Psihoterapeut Diana Zanfir ( bit.ly/PsihoterapeutDianaZanfir )

  si

 >  Evolution Center ( bit.ly/FacebookEvolutionCenter )

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *